Đã lâu rồi, James chưa có được kỳ nghỉ cuối tuần nào vui vẻ như thế. Cậu ta cũng đã làm rất đúng. Josh đã ra một quyết định không chỉ ảnh hưởng đến bản thân anh ta mà còn đến uy tín của cả bộ phận.
Trong công việc, Jones lúc nào cũng vui vẻ trò chuyện với mọi người và luôn tham gia vào các hoạt động của công ty. Cho đến khi cả Jones và James cùng được thăng chức lên làm quản lý. Đôi lúc, anh phải thay đổi cách giải thích của mình cho phù hợp với tính cách của mỗi nhân viên.
- Không đơn giản đâu. Vậy cậu đã làm gì để ổn định trở lại? - Nghe giống như bản đánh giá hiệu quả công việc quá nhỉ.
Thậm chí, tớ còn chuẩn bị trước những gì mình định nói: "Tôi rất thất vọng, Jennifer ạ. Và tệ hơn là sự khác biệt này đang mỗi ngày một rõ rệt hơn! Thậm chí, tớ còn chuẩn bị trước những gì mình định nói: "Tôi rất thất vọng, Jennifer ạ.
Và những băn khoăn đó càng khiến anh thêm mệt mỏi. Họ mong muốn tìm ra giải pháp cho những khó khăn mà họ (hay tổ chức của họ) đang gặp phải. Một sự khác biệt không nhỏ tí nào.
Mọi người lại thấy anh mỉm cười. Anh vẫn đang đi đúng đường, vấn đề là anh chỉ đi hơi chệch một tí mà thôi. Nhờ vậy, anh có thể trò chuyện với các nhân viên của mình và qua đó hiểu hơn những khó khăn mà họ đang gặp phải.
Nhưng càng về cuối tuần, khó khăn cốt lõi càng hiện ra rõ rệt. Tớ cũng đã xác định cụ thể thời gian hoàn thành công việc cho cậu ấy. Anh xác định rõ những yêu cầu của mình.
Lúc nào anh cũng sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm của mình với bất kỳ ai. Điều đó làm tớ cảm thấy rất vui. Điều này giúp ghi nhận những thành công, phát hiện thiếu sót cần khắc phục và rút ra bài học, nếu có.
Và mọi việc tệ đến mức tất cả những gì anh muốn chỉ là nhanh chóng hoàn tất một ngày làm việc để có thể về nhà và lăn ra ngủ. Trước tình trạng đó, sếp của James bảo anh nên giao bớt việc cho các nhân viên cấp dưới. Khi trở về văn phòng, anh lại tiếp tục viết lên tấm bảng trắng dòng chữ sau:
Nếu không, họ tiếp tục làm rõ ý đó. Thoạt đầu, công việc vẫn diễn ra khá tốt đẹp. Nhưng giờ đây, chính anh cũng đang xem xét lại triết lý cổ điển đó.